近年来，股东纠纷不断，诉讼不断。有知情权纠纷，公司利益侵害责任纠纷，股份转让纠纷，关系人交易损害责任纠纷等事件层出不穷，直至公司解散，清算纠纷。

因为没有其他不稳定的事实，股东发现明确合法的股东退出机制，无理地将诉讼带走，偷走客户名单，技术，员工，股东到底应承担什么责任？也就是说，自己必须得到多少赔偿才能成为明确的标准。同行之间有着长期的牢固的关系。设计合伙人的进入和退出机制对企业的生存至关重要，在企业设立时需要考虑。

合伙人的股权退出制度

在企业经营过程中，既有股东进入的机制，也有退出的机制。

1. 事先约定退出机制，管理好合伙人的期望。

预先设定股权退出机制，在某一阶段约定合伙人退出公司后返还的股权和返还形式。

创业公司的股权价值是所有合伙人持续，长期为公司服务而获得的，合伙人退出公司后，其持有的股权应当按照一定的形式退出。一方面对继续在公司工作的其他合伙人更加公平，另一方面也便于公司持续稳定发展(为鼓励股权留股)。

2. 股东中途退出

加价回购。退伙合伙人的股权回购方式，必须通过事先约定的退伙，退伙时，公司可以根据当时公司的评估，回购合伙人手中的股权，回购价格可以根据当时公司的评估价格适当加价。

提前约定中途退出的回购价格。

(3)设定高额违约金条款。

为了防止合伙人退出公司时不同意公司换卖股权的情况，可以在股东协议中设定高额违约金条款。