股权激励要注意哪些细节？

动机赋予对象，激励对象就是股权的受益人，一般有三种方式：

一、是全体人员参与，主要是在初创期。

二、大多数职工持有股份，这主要适用于高速增长时期，留下更多的人才，支持企业的发展。

三、是关键职工持有的股份，受惠者主要是管理人员和关键技能人员。

选择激励对象也要有一定的原则，不符合条件的职工不能享受股权激励。

激励机制经常使用的中长期奖励方式有三种。即，股票种类、期权种类、利益共享种类。

每一种方法都有优点和缺点，也有具体适用的前提条件。上市公司的期权类和股权比较合适，非上市公司的股票类和利益共享类比较合适。但无论采取什么方法，都要把激励机制和制约机制有机结合起来，真正发挥职工的积极性。如果只考虑激励机制而不考虑制约机制，股权方案就会失去效力。

职工持股总额及分配

这部分主要解决股权激励的总量，受益人自有股权激励的数量，后期激励使用的持股数量。如何确定，每个公司都有其特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是上市公司要报证券监督委员会和股东大会通过。如果公司在职位评估中相对公平，年收入水平基本考虑到公司职位价值和个人能力，可以根据年收入确定股权比例。

以上是今天顶层咨询为大家带来的股权激励知识，更多详细内容可咨询客服解答！