今天，顶层咨询为大家分析股权激励的趋势与走向！

近年来，对上市公司来说，股权激励成为吸引和留住核心人才，增强企业发展后劲的"法宝"。

据世界着名的专业服务机构aon集团发布的《2022年A股上市公司股权激励回顾》(以下为《回顾》)，受宏观资本市场的影响，2022年整体计划数量比2021年有所下降，但a股市场最近3年连续普及率有所上升。这说明，出台2022年计划的公司大部分是历史上上市后没有授予股票奖励的公司，整体市场热情依然如故，总体上呈现出“弹性”、“精密性”、“个性化”的趋势，提供更多的灵活性！

根据《回顾》,a股市场上越来越多的公司在设计股权奖励时，可以通过设置弹性机制来保障员工权益，同时更好地刺激员工的动力，实现员工与企业的双赢。

随着上市公司的发展，业务方向和人才需求也将发生变化。因此，在设计股票奖励计划时，如何"因地制宜"把股票奖励用好，用好，上市公司更加关注。在这样的背景下，体现了上市公司通过个性化的股票奖励指标和定价，将核心人才最大化地结合起来，正确的奖励和捆绑核心员工！

股权奖励特有的风险共享、利益共享机制如何达到正确的奖励效果，充分激发核心员工的积极性和创造性，提高企业整体质量，是众多企业寻找的方向。根据《回顾》，越来越多的企业设定了正确的奖励工具和范围，达到正确的奖励效果。