今天,顶层咨询为大家分析股权激励的趋势与走向!
近年来,对上市公司来说,股权激励成为吸引和留住核心人才,增强企业发展后劲的"法宝"。
据世界着名的专业服务机构aon集团发布的《2022年A股上市公司股权激励回顾》(以下为《回顾》),受宏观资本市场的影响,2022年整体计划数量比2021年有所下降,但a股市场最近3年连续普及率有所上升。这说明,出台2022年计划的公司大部分是历史上上市后没有授予股票奖励的公司,整体市场热情依然如故,总体上呈现出“弹性”、“精密性”、“个性化”的趋势,提供更多的灵活性!
根据《回顾》,a股市场上越来越多的公司在设计股权奖励时,可以通过设置弹性机制来保障员工权益,同时更好地刺激员工的动力,实现员工与企业的双赢。
随着上市公司的发展,业务方向和人才需求也将发生变化。因此,在设计股票奖励计划时,如何"因地制宜"把股票奖励用好,用好,上市公司更加关注。在这样的背景下,体现了上市公司通过个性化的股票奖励指标和定价,将核心人才最大化地结合起来,正确的奖励和捆绑核心员工!
股权奖励特有的风险共享、利益共享机制如何达到正确的奖励效果,充分激发核心员工的积极性和创造性,提高企业整体质量,是众多企业寻找的方向。根据《回顾》,越来越多的企业设定了正确的奖励工具和范围,达到正确的奖励效果。