股权激励作为一种激励机制,是以公司股票为标的,对公司经营管理者进行长期激励的各种方式的总称。以某种形式授予公司股份或与股份有关的增值权,在不同的时间、不同的地点,并在不同的条件下,向企业的高层管理者或技术骨干或其他特定的人群,使他们或更多的人能够与公司建立利益共同体,分享企业成长带来的利益。
下面就由顶层咨询为大家分析股权激励的本质;
股权激励是指员工以获得公司股权的形式,享有一定的经济权利,使其作为股东参与公司决策,分享利润,并承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务的一种激励方式。
激励对象与公司之间建立了以股权为基础的激励约束机制。激励对象利用其持有的股权,与公司结成以股权为纽带的利益共同体,分享公司经营成果,承担公司经营风险。
为了解决经营者与股东之间的“委托代理关系”中信息不对称导致的“道德风险”,可以通过激励约束机制对经营者的行为进行引导和约束,这也是一种股权激励。