用10万元买股票，出股票时1000万元？

这样的要求合理吗？恐怕每个人都有自己的理由。

在没有退出机制的合作过程中，如果遇到上述情况，大部分会处于解散状态。

那么，如何建立有效的退出机制呢？

股东退出的法定形式

从现有的法律规定来看，总结和归纳股东退出的途径是：

途径一：股份转让退出

敬老二：公司减资后退出

途径三：撤回公司回购

途径四：公司解散，退出

途径五：股东退出

以上是在现有法律框架内规定的所有股东退出的法定途径，它们的共同特点是：

似乎一切都很有道理，但在业务上却很少用。

股东退出制度的设置方法

由于法定退出渠道不太好，股东之间应通过约定建立更有效的退出机制。

股东内部通过协议和公司章程，预先设定股东退出的情况，约定股东退出的条件，发生股东退出的情况，按照约定有序退出。

即股东之间既联合又解散，形成友好的闭锁环节。

股东退出机制的设置方法为：

第一，定价

在引发股东退出的情况下，可以约定以下几种股权转让定价方法：

a.成本转让：股东入股时间较短，对公司经营没有实质性影响，自己没有重大过失的，可以约定由公司或者公司的其他股东按照成本收购退出股东的股份。

b.溢价转让：在股东经协商达成一致意见，没有较大分歧时使用。股权溢价的参照有3种，一是当期存款，贷款利率，二是公司的净资产价值，三是公司融资过程中的评估。

c.无偿转让或者折价转让：股东本人有重大过失的，在给使用，公司，股东造成损失后的惩罚性接管。

第二，决定情况

符合下列情况的，股东可以约定将其股权转让给公司或者其他股东：

a.股东离职

b.股东退休

股东违反公司章程，使公司遭受重大损失的；

d.股东有违法犯罪行为，并应当负刑事责任

e.股东死亡不允许继承

以上是顶层咨询为大家带来现有法律框架内，股东退出的路径和模式，且触类旁通，能产生新的变式，助力化解股东退出无门的窘境！

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可见，定价和情况的排列和组合，可以造成股东退出的无数途径。