企业内控岗位的职责不同于财务、事务所审计、律师、人力等其他岗位，这些岗位的职责标准都很明确，考核指标也十分清晰。内控岗位的设立很大程度上取决于老板的想法和意愿。

对于那些想要从事内控工作的人，首先需要了解老板设立内控岗位的初衷。他是认为企业内部太多人不遵守规定，需要抓住有代表性的案例？还是单纯认为风险控制十分必要？是希望建立健全的企业制度流程？还是有其他目的？

只有了解老板的意图，才能对症下药，反思自己是否适合这个职位。内控作为一种新兴行业，已经使很多人摆脱了失业。企业应该建立和实施有效的内部控制，包括内部环境、风险评估、控制活动、信息和沟通、内部监督等五个方面。企业应当根据五个要素建立符合企业实际情况的内部控制规范体系。

内控相关岗位的工作内容到底是什么？实际上，企业招聘的内控人员没那么高大上，内控工作涉及的内容也很广泛。以下是几种常见的内控工作职责。

1、制定标准和流程图。这符合内控的定义，即根据企业的实际情况制定一整套适用于企业的标准和流程体系，针对企业的各种运营方面，如生产、供应销售、人事财务等，规范程序，确保有法可依，有程序可执行。

2、财务审计。与会计师事务所的审计无异，主要是为某些不需要外部审计师出具审计报告的企业设立的财务合规性审计岗位，如费用报销审计、应收账款审计等。

3、穿行测试和内控评估。这项工作的主要内容是检查企业各项流程的执行情况，检查内部控制是否有效，即所谓的内部控制有效性审计。内控评估需要企业有一套可供评价的标准和方法，即所述的“企业内控评价体系”。

4、市场稽核。这类工作与大型快消企业康师傅、旺旺等的稽核岗位非常相似。工作内容主要是为门店稽核建店情况，商品投放策略等是否符合总部规范要求，需要进行长期出差。

5、合同审查和合规管理。这种工作与企业法务的职责十分相似，一般需要具有法律资格证书或从业经验。

6、金融风险控制。比如汽车金融、银行等的贷前贷后审核，互联网金融大数据风险控制建模，投行等投资机构的风险评估、市场调查等。反欺诈调查是指企业的纪委、监察委员会接到投诉后对其进行调查取证，以恢复损失、加强法律制裁。然而，这也可能被老板利用成为追杀他人的手段。由于企业内部控制员有限的调查权力，因此在边缘法律内寻求成效并不简单。