一、俗话说，独木难成林

现如今的市场，很难再出，靠“单打独斗”混出模样来的成功人物，那么在携手共赢的模型下，怎样设计股权结构将关系到你在公司里面到底算老几。赶紧mark这份《股权设计指南》为你的交椅垫上压舱石。

二、实践中，两个人合伙最好的股权比例应该是一大一小

1. 在设计过程中，还应充分考虑到发起人、创业点子、创业资源、早期产品、商标、专利、精力投入、既有经验等因素，计算出最合理的比例，确保股权的稳定性。

2. 在两个人合伙的情形中，还存在夫妻联手创业这样的特殊情况。对于大多数夫妻而言，如果其关系正常、目标一致、离婚概率较小，那么双方理应坦然正常面对公司的股权架构设计。

3. 无论3人、4人、5人还是更多创始人的合伙企业，其股权架构的基础原则是一致的：应由所有合伙人进行协商决定，参照出资比例、创业资源、劳务支出比例来进行调整和分配。

4. 在设计股权比例分配方案时，可以按照以下步骤进行：

5. 先将股权分成两个类别：资金股权部分和经营管理股权部分；

三、对资金股权部分进行计算，确定比例：

1. 根据每个人在创业团队中担任的职责、做出的贡献，评估经营管理股权。为此，可以设立简单的虚拟股权绩效评价系统，按照职责、岗位来确定分配比例的多少；

2. 将资金股权与经营管理股权部分合计，计算出不同创业合伙人应得的股权比例。

3. 具体到不同人数的情形，股权架构的方案设计可根据如下原则进行。