一、在进行股权比例分配的时候需要了解几个关键股权比例所对应的股权内容的影响。

1. 绝对控制权——股权比例>2/3 公司重大事项诸如：修改公司章程、主持资金的增加或减少、公司合并、分立、变更、解散公司等必须经代表2/3以上表决权通过。

2. 相对控制权——股权比例>1/2公司一般事项，主要为经营管理方面事项，诸如：决定公司的经营方针和投资计划，选举和更换非由职工代表担任的董事、监事、决定有关董事、监事的报酬事项、审议批准董事会、监事会等。必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。

3. 重大事项一票否决权——股权比例>1/3该权利享有的股东持有股权比例大于1/3，这与绝对控制权相对应。

4. 上市公司要约收购线——股权比例>30%

5. 临时会议权及提起解散公司诉讼——股权比例大于等于10%临时会议权包括：提议召开股东（大）会和董事会，提起解散公司的权利。

6. 股权变动警示及内幕信息知情人——股权比例大于等于5%持有百分之五以上股份的股东：1、股份发生变更时向国务院证券监督管理机构和证券交易所报送临时报告，并予以公告，法律后果。2、为证券交易内幕信息的知情人。3、限制交易时间。

7. 临时提案权——股权比例大于等于3%

8. 股东请求诉讼及代表诉讼权——股权比例大于等于1%

二、股权架构设计的作用

1. 没有绝对好的股权结构，因为各类型的股权结构都有优点和缺点。

2. 公司治理与股权结构相关，因为不同类型的股权结构需要解决的问题是不同的。

3. 不同时期的公司发展阶段采取不同的股权结构设计方案，一般来讲初创阶段为高度集中类型，之后逐步稀释。

4. 股权架构设计与后期的股权激励、融资、上市和其他战略息息相关，应做好准备。

5. 股权架构设计是激励小股东和员工、凝聚合伙人团队的利器。

6. 股东发生矛盾或退出的时候，可以通过事前的股权架构设计做好预案。